从新视角解读股权与期权的奥秘，历经三稿的挣扎，我们决定跳出原有框架，以纯科普的形式探讨这一话题。

一：股权与期权的本质差异

深入探讨股权与期权协议条款

股权，即持有公司股份，享有相应的权益。而期权，则是一种权利，允许持有者在未来特定时间内，以约定价格购买公司股权。

举个例子，2004年底，百度公司估值每股6.5美元，员工获得四年期权，意味着在未来四年内，可以按照这个价格购买公司股票。百度上市后，开盘价飙升至72美元，这意味着每购买一股就净赚65.5美元。

需要注意的是，期权只有在实际购买后，才转化为股权。如果公司估值下跌，期权可能变得一文不值。

二：股权和期权的授予过程

在硅谷模式中，员工入职时迅速获得授予协议。例如，2004年底加入百度，两个月后董事会批准期权授予协议。值得注意的是，签署协议并不意味着立即获得股权或期权，而是设定了达成目标后才能获得相应权益的约定。

三：股权/期权的行使方式

股权持有者享有股东权益，如分红和投票权。期权持有者需先购买股权，才能享受这些权益。上市公司员工有时需同时行权和出售股票，但这两者可以分开操作，以最大化收益。

四：退出机制

退出方式包括强制无偿收回、强制有偿赎回、有限制保留、允许自行转让和分步骤有条件赎回。期权和股权的退出机制有所不同，期权持有者需决定是否行权。

五：总结

授予协议不代表立即获得股权或期权，而是对双方目标的预期。协议应明确退出条款，保护双方权益。对于自身价值高的创业者或合伙人，请律师审查协议，确保权益。口头承诺需尽快明确文字条款，否则应考虑离开。即使签署协议，大股东也可能清洗小股东，但拥有文件总比毫无保障强。