一、仲裁时效新解

劳动仲裁的申请时限定为一年，该期限自当事人得知或应知自身权利遭受侵害之日起开始计算。

二、仲裁材料新编

（一）劳动者申请时需提交以下资料：

1. 填写《劳动仲裁申请书》，详述诉求与理由，提交正本一份，并根据被申请人数量提供相应副本。

2. 提供身份证明复印件。

3. 如有委托代理人，须出具《授权委托书》，并注明代理事项。若委托公民代理，还需提供代理人的身份证复印件。

4. 提交被申请人的工商注册信息。

5. 提供证据清单，包括但不限于劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，提交正本一份及相应副本。

（二）十人以上共同申请时，可选举代表参与仲裁，除上述资料外，还需提交全体申请人签名的《授权书》及欠薪金额明细表。

（三）用人单位申请时需提交的材料包括：

1. 《营业执照》副本复印件。

2. 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3. 如有委托代理人，须出具《授权委托书》。

4. 提供证据清单，参照劳动者申请的要求。

仲裁委员会在收到申请五日内，符合条件的应予受理并通知申请人；不符合条件的，应以书面形式说明理由并通知不予受理。对不予受理或逾期未决的，申请人可向法院提起诉讼。

三、仲裁程序新述

仲裁庭在裁决前应先调解，调解成功则制作调解书。调解书经双方签收后具有法律效力。调解不成或送达前反悔的，仲裁庭应及时裁决。

四、仲裁庭组成与回避

仲裁庭由三名仲裁员组成，首席仲裁员负责。简单案件可由一名仲裁员独任。仲裁员有法定回避情形的，应当回避。

五、开庭与延期

仲裁庭应在开庭前五日通知双方日期地点，有正当理由的当事人可在开庭前三日申请延期。

六、鉴定与撤诉

专门问题需鉴定的，可由双方约定或仲裁庭指定鉴定机构。申请人无正当理由不到庭或中途退庭的，视为撤回申请。

七、审理期限与先予执行

仲裁庭应在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期，但最长不超过十五日。逾期未裁决的，可向法院提起诉讼。符合条件的情况下，仲裁庭可裁决先予执行。

八、裁决与执行

仲裁庭对部分事实清楚的案件，可先行裁决。追索劳动报酬等案件，仲裁庭可根据申请，裁决先予执行，并移送法院执行。