当您在工厂受伤时，可以按照以下步骤进行赔偿：

在厂里受伤了怎么赔偿

工伤认定

向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，进入赔偿程序。

医疗费用

公司应全额承担员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

停工留薪期工资福利

员工在治疗期间，公司需保持其原工资及福利待遇不变，按月发放。

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

伤残赔偿

经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。

其他费用

如员工需外地就医，公司应支付相应的交通、食宿费用。

若需辅助器具，费用也由公司承担。

终止劳动关系赔偿

若员工因工伤致残并与公司终止劳动关系，公司还需支付一次性就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的费用，应从工伤保险基金中支付。

赔偿项目

包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

赔偿途径

可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行赔偿。

注意事项

赔偿标准根据伤残等级和当地规定有所不同。

赔偿项目及金额应明确，并签订书面协议。

请根据您的具体情况选择合适的赔偿途径，并确保您的合法权益得到保障。