根据提供的信息，产假工资的计算方式取决于职工是否参加了生育保险。以下是两种情况的详细说明：

参加生育保险的女职工

产假工资怎么算

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算，然后除以30天，再乘以规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴通常由社会保险经办机构支付，但也可以由用人单位先行垫付。

未参加生育保险的女职工

产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资通常包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以依法投诉或举报，甚至申请仲裁或提起诉讼。

请注意，以上信息可能因地区而异，具体计算方法和标准请以当地最新规定为准。